当员工认为绩效考核不合理时，是否可以申请仲

员工认为绩效考核不合理，可以申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工与公司协商无果后，有权申请仲裁解决纠纷。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系稳定。
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可以申请仲裁。具体操作：1.先与公司人力资源部门协商，表达绩效考核不合理的观点；2.协商无果后，向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3.若劳动监察大队无法解决问题，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
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员工面对绩效考核不合理，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则向劳动监察大队投诉，若仍无法解决，则选择向劳动仲裁机构申请仲裁。