单位没有工商注册且未与员工签订合同怎么赔偿

单位未工商注册且未签合同，应支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同需付二倍工资，超一年则自应签无固定期合同时起支付。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律制裁。
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单位未注册未签合同，应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿双倍工资及可能的其他损失。
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单位未注册未签合同，常见处理是协商或诉讼要求赔偿。应先尝试与单位协商，协商无果则可通过法律途径提起诉讼，要求单位按照法律规定进行赔偿。