可以转换，但需满足一定条件并办理相关手续。从法律角度看，养老保险的转换涉及个人权益的转移和衔接，需遵循国家相关政策规定。若转换过程中遇到阻碍或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或法律专业人士.

工伤期间公司不发工资不合法。依据《工伤保险条例》等，工伤期间工资应照发。不及时处理，劳动者可能面临生活困难，且公司可能需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

退休年龄需依据法律规定及政策，目前您可能需继续工作至法定年龄。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于灵活就业人员，其退休年龄同样遵循此规定，但需注意是.

您还需继续缴纳社保至法定退休年龄，目前无法确定退休年份。分析：职工社保的缴纳年限是根据您的实际缴费情况来计算的。由于您1982年出生，且目前只交了两年社保，要确定您最终需要缴纳多少年社保以及何时退休，需要考虑.

电动车电池质量问题应向市场监督管理局投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉商品质量问题。不及时处理可能导致消费者权益受损，如错过保修期、增加维修成本等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

TikTok要求交解冻激活金可能涉及诈骗，需谨慎。分析：从法律角度看，正规平台通常不会要求用户缴纳解冻激活金等不合理费用。此要求可能涉嫌诈骗或非法集资，违反了相关法律法规。用户应警惕此类要求，避免财产损失。提醒.

非法学专业自学法律是可以的。从法律角度来看，法律并未规定只有法学专业学生才能学习法律，自学法律是个人提升法律素养、增强法律意识的有效途径。但需注意，若自学后从事法律职业，如律师，则需通过国家统一法律职业.

医院若有过错导致二次手术，应承担责任。《民法典》规定，因医疗机构或其医务人员过错造成患者损害，需赔偿治疗和康复费用。若不及时处理，可能导致患者健康进一步受损，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

失联后可随时报警，但警方通常24小时后进入调查。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，失踪案件立案有具体时限，若不及时报警，可能影响案件调查及救援，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

拥有摩托车驾照，考小车驾照时被罚，一般不影响继续考试。分析：根据交通法规，持有摩托车驾照在考小车驾照期间开车被罚，通常视为交通违规行为，会依据具体情况给予相应的处罚，如罚款、扣分等。这种处罚一般不会直接.

60周岁降型司机2025年恢复的可能性需依据政策变化。分析：新交规对60周岁以上司机的驾驶证类型有所限制，这是出于安全考虑。至于2025年是否能恢复，需关注交通管理部门的政策动态。若政策调整，可能有机会恢复，但目前无法.

同事撞伤你，责任需视情况而定。依据《侵权责任法》，执行工作任务时造成伤害，由用人单位承担侵权责任；非工作原因，则由个人负责。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单.

交通事故责任认定书一个月未下，可主动联系交警部门查询。依据《民事诉讼法》，若认定书迟迟未出，可能影响事故处理及赔偿，建议及时跟进避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以向市交通局投诉公交车乱收费。依据《相关法律法规》，乱收费属民事违法行为，需承担经济损失赔偿。若不及时处理，可能导致乘客权益受损，影响公交行业形象及市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

仅凭微信号无法直接获取对方详细信息，需通过合法途径查询。分析：微信号属于个人隐私信息，受法律保护。未经对方同意或未经法定程序，擅自查询他人个人信息属于侵犯隐私的行为，可能触犯法律。因此，不能仅凭微信号就.

征信不能直接在网上进行恢复，需通过正规法律途径解决。分析：征信记录是由中国人民银行征信中心负责管理的，其准确性和完整性受到法律保护。一旦征信记录出现问题，如错误、遗漏或不良记录，不能简单通过网上操作来恢.

工厂上班受伤的赔偿方式如下：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作.

退学后，大学学费退还方式通常遵循学校规定，不一定是原路返回。分析说明：从法律角度来看，学生退学后的学费退还问题，首先需参考学校的规章制度以及与学生签订的入学协议。这些文件通常会明确学费退还的具体方式、条.

如果劳动合同未标明底薪，这并不意味着公司可以随意更改你的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。未明确约定底薪的劳动合同存在瑕疵，但不等同于公司有权单方面调整薪资。若公.