国外酒后驾车处罚依当地法律，但通常严厉。依据我国法律，酒驾罚款、记分、暂扣驾照，甚至拘留。《道路交通安全法》规定，酒驾不仅危害个人，更可能危及公共安全，严重时可致交通事故，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律.

2018年生三胎不影响现在申请入党，但需符合计划生育政策。分析：从法律角度看，入党资格主要考察申请人的政治立场、道德品质等，并不直接关联其生育情况。然而，如果当时的生育行为违反了当时的计划生育政策，并因此受到.

领结婚证通常需要提供户口本原件。分析：根据《婚姻登记条例》规定，办理结婚登记的内地居民应当出具本人的户口簿、身份证等证件。户口本原件是证明当事人户籍信息和亲属关系的重要文件，对于婚姻登记机关核实双方身份.

抖音号禁言不影响注销，需按平台规定操作。分析：抖音号被禁言通常是因为违反了平台的相关规定。禁言本身并不直接影响账号的注销功能。您应首先查看抖音平台的相关规定和政策，了解注销账号的具体步骤和要求。提醒：如.

离婚证通常不是当天就能拿到，需视具体情况而定。分析：离婚证的领取时间取决于离婚的方式和程序的进展。如果是协议离婚，双方需就财产分割、子女抚养等问题达成协议，并向民政局提交相关材料，民政局审查无误后才会发.

您不能在他老家起诉，需在拖欠工资地或被告经常居住地起诉。依据《民事诉讼法》，对公民起诉由被告住所地或经常居住地法院管辖，非老家。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

针对您提到的房东不退房租的问题，这确实构成了房屋租赁纠纷。根据《民法典》的相关规定，具体为第一百八十六条和第二百三十三条，前者规定了因违约行为损害对方财产权益时，受损害方有权请求违约方承担责任；后者则明.

法律分析：可以取消。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信.

退休年份需依据具体法定退休年龄及参保情况判断。分析：根据我国现行法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。您1972年出生，若按男性计算，理论上应在2032年退休；若为女性干部，则在20.

首先，理发店应对染发受损负责。若有证据证明损害，可要求其赔偿治疗费。依据相关法律法规，理发店若造成顾客头皮受损应承担相应责任。《消费者权益保护法》规定了消费者的损害赔偿权。不及时处理可能导致感染、脱发等.

发身份证照片有风险，需谨慎。依据《居民身份证法》，身份证属个人专用，不得出租、出借，否则可能被用于违法犯罪，危害人身、财产安全。严重情况下，若被不法分子利用，可能导致财产损失或涉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

不签字不影响处罚执行，只要送达并注明即可。依据《行政处罚法》，行政处罚决定书送达即生效，不签字不影响其法律效力。若不及时处理，可能导致处罚加重或强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

手机号码给别人可能面临诈骗、骚扰等风险。分析：手机号码是个人隐私信息的一部分，泄露给他人可能导致接收到诈骗电话或短信，甚至可能遭受身份盗用等严重后果。此外，频繁的电话骚扰也会影响个人生活。提醒：若频繁收.

二次酒驾有复议可能，但需新证据。依据《行政复议法》，若无新证据公安可拒，有新证据则必须接受复议。不及时处理可能导致复议权丧失，判决生效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

被五年惩戒后，到期银行卡不会自动恢复正常，需申请解除。分析：根据相关法律规定，被实施五年惩戒措施的个人，其银行账户在惩戒期间会受到限制。惩戒期满后，不会自动恢复正常使用，而是需要向相关部门提出申请，经审.

婚庆典礼视频没录上，赔偿需双方协商。依据《民法典》，婚庆公司违约应赔偿，具体数额需协商；若视频永久性灭失，可要求精神损害赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

若双方和解，情况会有所不同： 1. 刑事责任方面，虽然和解不能免除刑事责任，但可以作为量刑情节考虑，可能减轻处罚。 2. 民事责任方面，和解意味着双方达成赔偿协议，可以避免进一步的民事诉讼，但赔偿金额需双方协商一致.

账户因法院案件被冻两次，需审查案件及冻结通知。分析：账户被法院冻结通常是因为涉及诉讼或执行案件。如果同一案件因不同原因或不同阶段需要，法院有权进行多次冻结。但如果是不同案件，每次冻结都应有相应的法律文书.

宅基地户主去世，可申请宅基地使用权变更登记。根据《不动产登记暂行条例》，需提交不动产权属证书及依法继承材料至不动产登记机构。不及时处理可能导致权属不清，产生法律纠纷，影响宅基地使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法.

单位不发工资条是违法的。依据《劳动法》规定，单位必须书面记录并提供个人工资清单。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.